La Cámara de la Pequeña y Mediana Industria Metalúrgica Argentina, entidad que no suscribió el acuerdo salarial que el Ministerio de Trabajo homologó, aseveró que ese entendimiento “parcial” llevaría a la quiebra a “cientos” de pymes asociadas.
A través de un comunicado, la Cámara de la Pequeña y Mediana Industria Metalúrgica Argentina (CAMIMA) rechazó la homologación por parte del Ministerio de Trabajo de la paritaria firmada por la Unión Obrera Metalúrgica para los trabajadores de la Rama 17. Alertaron que la pretensión gremial “terminará poniendo en peligro la continuidad de cientos de empresas”.
“En el acta del 24 de julio dejamos en claro nuestra firme decisión de no adherir al acuerdo. Nuestro compromiso inquebrantable es velar por la sostenibilidad de las pymes metalúrgicas, protegiendo sus operaciones y las fuentes de empleo que generan”, indicó la cámara presidida por José Luis Ammaturo.
La entidad rechazó “de manera contundente” el bono de $60.000 acordado entre el gremio otras cámaras, y advirtió que “no tiene contraprestación alguna y carece de justicia y equidad al no contemplar categorías, mérito, productividad o presentismo”.
“El acuerdo se firmó a espaldas de los intereses reales del sector y con cámaras que se benefician a costa de las pymes con un aporte compulsivo ilegal. La realidad económica actual impide que podamos atender los incrementos salariales pactados en este acuerdo, dado que superan ampliamente los índices de inflación real y estimada para los próximos meses”, agregaron.
Advirtieron que no se oponen a “que los trabajadores conserven su poder adquisitivo y sus condiciones laborales adecuadas”, pero enfatizaron al mismo tiempo que “debe hacerse de manera sostenible y realista, sin poner en riesgo la viabilidad de nuestras empresas”.
La paritaria estableció las nuevas escalas salariales para el trimestre julio-septiembre y octubre-diciembre que establece un ingreso mínimo de $197.852,40 para julio.
El cronograma de aumentos es del 20% en julio, 9% en agosto y 9% en septiembre, con un acumulado del 42,57%. En el siguiente trimestre se acordó un aumento provisional del 21%, sujeto a revisión en función de la inflación, de 7% en octubre, 7% en noviembre y 7% en diciembre.
La Gratificación Extraordinaria No Remunerativa de $60,000, rechazada por CAMIMA, debe ser abonada en dos cuotas de $30.000, junto a las remuneraciones de agosto y septiembre.
