A partir de un primer contacto informal con representantes de la Cámara Argentina del Acero, la Unión Obrera Metalúrgica había expresado un “cierto optimismo” en cuanto a la posibilidad de llegar a un preacuerdo por una escala salarial consensuada para la Rama 21, algo que no viene ocurriendo desde junio de 2024. Sin embargo, la parte empresaria no llevó una propuesta “satisfactoria” al segundo de los encuentros. Frente a ello, el gremio pidió una reunión cara a cara con los máximos representes de Ternium, Tenaris y Acindar.
De la redacción de EL NORTE
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De cara a la semana próxima, la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) esperaba para estas últimas horas algunos avances parciales que dejaran las condiciones dadas para firmar un anhelado acuerdo paritario para la Rama 21, correspondiente a la actividad siderúrgica. Sin embargo, esa expectativa –definida en su momento cautelosamente como “un cierto optimismo” por un vocero de la seccional San Nicolás del gremio– terminó deshecha por completo. Fue luego de un segundo contacto de ámbito privado entre dirigentes de la organización y representantes de la Cámara Argentina del Acero, entidad que integran las compañías siderúrgicas que operan en el país.
El encuentro que dinamitó las moderadas buenas expectativas se produjo el miércoles en modalidad virtual, por teleconferencia. En el primer contacto establecido el miércoles de la semana pasada el gremio había trasladado a la parte empresaria su pretensión al cabo de 18 meses sin un acuerdo salarial aceptado de manera bilateral.
En aquella reunión del 14 de enero, UOM planteó la necesidad de una recomposición del 9% en los básicos. Y “una recuperación inmediata del poder adquisitivo perdido en el último año y medio”. Según indicó el propio gremio, la Cámara Argentina del Acero quedó en evaluar el pedido, trasladándolo a cada una de las empresas para dar una respuesta en el segundo encuentro.
La respuesta llegó, pero no colmó en lo más mínimo las expectativas del gremio. Según indicaron fuentes sindicales, la parte empresaria se mostró dispuesta a discutir mejoras salariales sólo para el trimestre enero – marzo de este 2026: algo que UOM considera insuficiente sin antes hacer una revisión del poder adquisitivo resignado durante los extensos 18 meses anteriores sin una escala surgida del consenso.
El trasfondo
El desacuerdo referido a la revisión de los meses anteriores tiene que ver con algunas medidas que de alguna manera emparcharon la falta de un acuerdo. Es que entre julio de 2024 y abril de 2025, aun sin una escala acordada las empresas del sector se avinieron a pagar sumas no remunerativas mensuales.
Después de aquello, a partir de mayo del año pasado y hasta diciembre los trabajadores y trabajadoras siderúrgicas vienen percibiendo sumas remunerativas en concepto de anticipos a cuenta de un eventual nuevo acuerdo. Desde el gremio se encargan de subrayar que estas sumas fueron aplicadas “unilateralmente” por las empresas, sin acuerdo previo con el gremio.
Según trascendió, en la cámara empresaria consideran que esas medidas extraordinarias acompañaron debidamente la progresión inflacionaria de todos esos meses, por lo que consideran que no es necesaria una revisión hacia atrás.
UOM no coincide con esa lectura. De mínima, esperaban una contrapropuesta que estuviese algún punto por debajo del 9% requerido. Aseguran que no existió.
En cuanto a poder adquisitivo perdido en los últimos meses, el gremio estimó que en todo periodo cada trabajador resignó un salario y una décima parte.
“Desde julio de 2024 la Cámara empresarial viene sosteniendo una postura que no acompaña la evolución de la inflación, proponiendo incrementos por debajo de los aumentos de precios e instrumentando ajustes unilaterales bajo la modalidad de ‘anticipos’, con impactos directos en el poder adquisitivo”, repasó la organización que a nivel nacional conducen Abel Furlán y el nicoleño Naldo Brunelli, quien encabeza las instancias de negociación paritaria del gremio para la Rama 21 (siderúrgica).
En ese marco, la UOM señaló que el “en diciembre de 2025 los salarios siderúrgicos quedaron 9 puntos por debajo de la inflación acumulada”. Y completó: “De esta forma, a lo largo de los últimos 18 meses, la pérdida salarial promedio equivale a 1,1 sueldos, lo que para un salario promedio del sector representa cerca de $2.000.000. Por estos motivos, el gremio reclama: un aumento salarial del 9% como recomposición inmediata; y un pago extraordinario de recuperación, para restituir el salario perdido en el último año y medio”.
Sin intermediarios
En este punto de estancamiento, el gremio pidió a la representación empresaria que el próximo encuentro sea directamente con los CEOs y líderes de cada una de las siderúrgicas involucradas en la negociación: el propio Paolo Rocca, en su doble rol como presidente y CEO de Tenaris; Martín Berardi como presidente ejecutivo de Ternium Argentina; y Federico Amos, CEO de ArcelorMittal Acindar.
Es que en los dos encuentros previos la representación empresaria estuvo a cargo de asesores letrados de la Cámara Argentina del Acero, junto con directivos de Recursos Humanos de algunas de las empresas. Ahora UOM pretende un contacto cara a cara con las empresas, representadas por sus máximas autoridades.
Hasta el momento, no trascendió si ese nuevo encuentro fue aceptado o no. Por lo pronto, no sería más que un paso intermedio hacia el eventual acuerdo formal. UOM espera que los actuales contactos de ámbito privado sirvan para consensuar algunos puntos mínimos que configuren una suerte de preacuerdo que las partes puedan presentar –en esa instancia sí en el ámbito oficial de una audiencia paritaria– y firmar ante la Secretaría de Trabajo dependiente del Ministerio de Capital Humano de la Nación.
