El gremio CICOP aprobó la propuesta del Gobierno de la provincia de Buenos Aires, que contempla subas escalonadas entre febrero y abril, revisión en mayo y reapertura de paritarias en junio.
La Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la provincia de Buenos Aires (CICOP) aprobó por amplia mayoría la propuesta salarial presentada por el Gobierno bonaerense en el marco de las paritarias. La resolución se tomó durante el congreso de delegados realizado en las últimas horas.
La oferta contempla un aumento del 9% en tres tramos. El esquema incluye una suba del 1,5% en febrero —ya consolidado—, un 5% en marzo y un 2,5% en abril, tomando como base de cálculo enero de 2026. Además, el acuerdo establece una instancia de revisión en mayo y la reapertura de las negociaciones paritarias en junio.
Según explicó el gremio en un comunicado, “el Congreso Provincial de Delegados y Delegadas de la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP) sesionó el viernes 13 de marzo y aprobó por amplísima mayoría la oferta paritaria efectuada por el Gobierno bonaerense para los profesionales y técnicos de la salud pública nucleados en la Ley de Carrera Hospitalaria 10.471”.
De acuerdo con el documento difundido por la organización, “se recepcionó favorablemente una propuesta de aumento salarial del 9% en tres tramos: 1,5% en febrero (consolidado), 5% en marzo y 2,5% en abril, tomando como base de cálculo enero de 2026, con revisión en mayo y apertura de las paritarias en junio. Este nuevo acuerdo paritario alcanza al personal de planta, residentes, becarios y jubilados”.
Recategorizaciones en discusión
Entre los puntos destacados del acuerdo figura la creación de una mesa técnica para debatir cambios en la estructura salarial del sector. Ese espacio de trabajo comenzará a funcionar en abril.
“Uno de los puntos centrales de la negociación”, señala CICOP, “es la conformación de una Mesa Técnica en abril para discutir cambios en la estructura salarial de la Ley 10.471, que dará inicio al proceso de recategorización del salario básico”.
El gremio también indicó que en las consultas realizadas entre los trabajadores se valoró la mejora de la propuesta salarial. En ese sentido, expresaron que “en las asambleas y consultas se valoró el esfuerzo por mejorar la propuesta en un contexto en el que no hay paritarias casi en ninguna provincia, así como la respuesta a un reclamo histórico de CICOP vinculado a la jerarquización del salario de las y los profesionales de la salud. Por primera vez en años, vamos a discutir nuestra estructura salarial y dar el primer paso para avanzar hacia la tan ansiada recategorización”.
Guardias, becarios y mesas de trabajo
El acuerdo también establece un incremento en la Bonificación de Guardia. Según informó el sindicato, “en los casos de los cargos de guardia el aumento de bolsillo rondará un 13,4% a partir de abril”.
Asimismo, el entendimiento contempla el pase de 3.800 becarios de contingencia correspondientes a 2021 y 2022 a Planta Transitoria bajo el régimen de la Ley 10.471.
En el comunicado se detalla que el acuerdo confirma “el pase de 3.800 becarios de contingencia (2021 y 2022) a Planta Transitoria (interinatos de la Ley 10.471), medida que había sido anunciada en la Paritaria General del Estado (Ley 10.430)”.
Además, se acordó la realización de mesas de trabajo para abordar distintos aspectos vinculados con la Carrera Hospitalaria. Entre ellos se incluyen la ampliación de bloqueos a nuevas disciplinas y especialidades, la extensión de la Trayectoria Formativa a otros sistemas de residencias y concurrencias y la reglamentación de concursos de pase.
Finalmente, el Congreso resolvió “iniciar una campaña de visibilización por la recategorización salarial del sector” y “participar activamente en las movilizaciones que se realizarán en el marco de los 50 años del último golpe cívico-militar, en unidad con las centrales sindicales y los organismos de derechos humanos”.
