Homologan la primera paritaria rural del nuevo esquema laboral
NewsITe
El Ministerio de Capital Humano informó la homologación de la primera paritaria del peón rural bajo el régimen general de negociación colectiva previsto en la Ley de Modernización Laboral N.º 27.802. El acuerdo, que alcanza al personal permanente del sector agrario, fue presentado como un “hito histórico” por la ministra Sandra Pettovello, quien remarcó que se trata de un paso clave hacia un sistema de relaciones laborales “más moderno, ágil y transparente”.
La novedad marca un cambio de paradigma para el trabajo rural en la Argentina, ya que por primera vez la negociación salarial del sector se formaliza mediante el régimen previsto en la Ley N.º 14.250, con homologación de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Hasta ahora, las remuneraciones mínimas del sector se definían a través de resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA), sin pasar por el esquema general de paritarias que rige para la mayoría de las actividades.
El acuerdo fue suscripto entre la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las entidades que representan a los empleadores del campo: CONINAGRO, Confederaciones Rurales Argentinas (CRA), Sociedad Rural Argentina (SRA), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Federación Agraria Argentina (FAA). La homologación otorga plena validez legal a lo convenido entre las partes y fija las nuevas bases de la negociación colectiva en el agro.
Alcances del acuerdo y cambios para el sector agrario
Según detalló la cartera laboral, la paritaria establece las remuneraciones mínimas para el personal permanente de prestación continua encuadrado en el Régimen de Trabajo Agrario de la Ley N.º 26.727. También contempla valores y condiciones específicas para distintas actividades comprendidas dentro del convenio, lo que impactará en una amplia franja de trabajadores rurales distribuidos en todo el país.
Desde el Gobierno se subraya que la reforma introducida por la Ley N.º 27.802 busca acercar el régimen del trabajo agrario al esquema general de negociación colectiva que ya opera en otros sectores de la economía. El objetivo oficial es fortalecer la institucionalidad laboral, favorecer el diálogo social y dar mayor previsibilidad a las relaciones entre trabajadores y empleadores, en un contexto de discusión sobre la competitividad y la modernización del mercado de trabajo.
- Las remuneraciones mínimas dejan de fijarse por resoluciones unilaterales de la CNTA.
- Se afianza el modelo paritario con participación directa de sindicatos y entidades empresarias.
- La Secretaría de Trabajo asume un rol central en la homologación y control de los acuerdos.
“La homologación de este acuerdo representa un avance en materia de institucionalidad laboral, fortaleciendo el diálogo social y otorgando mayor previsibilidad y seguridad jurídica tanto para los trabajadores como para los empleadores del sector rural”, enfatizó el comunicado oficial de Capital Humano.
En el escenario político y económico actual, la primera paritaria rural bajo el nuevo esquema es observada como un test para evaluar el funcionamiento de la Ley de Modernización Laboral en sectores con fuerte peso territorial y productivo. De su implementación dependerá, en buena medida, si el modelo se consolida como una herramienta efectiva para ordenar las relaciones laborales en el campo argentino.
