La Justicia china frena un despido masivo por avance de la IA
NewsITe
En medio del avance acelerado de la inteligencia artificial (IA) en el mundo del trabajo, un tribunal de la ciudad de Hangzhou, en China, sentó un precedente clave al declarar ilegal el despido de un empleado cuyo puesto fue reemplazado por un sistema automatizado. El fallo vuelve a poner en debate cómo deben adaptarse las empresas a la transformación tecnológica sin vulnerar derechos laborales básicos.
El trabajador, identificado por su apellido Zhou, se desempeñaba desde 2022 como técnico senior, con responsabilidades vinculadas al control de calidad y al entrenamiento de un modelo de IA. Su tarea incluía emparejar consultas de usuarios con grandes modelos de lenguaje, así como filtrar contenido ilegal o que pudiera vulnerar la privacidad de las personas.
Con el tiempo, la compañía decidió sustituir gran parte de esas funciones por el propio sistema de inteligencia artificial. En paralelo, intentó reasignar a Zhou a un puesto de menor jerarquía, con una reducción salarial cercana al 40%. Ante la negativa del trabajador a aceptar ese cambio, la empresa avanzó con la rescisión del contrato y ofreció una indemnización que él consideró insuficiente, por lo que llevó el caso a la Justicia.
El Tribunal Popular Intermedio de Hangzhou concluyó que los argumentos de la firma no configuraban un “cambio sustancial” que tornara imposible la continuidad del vínculo laboral. Además, entendió que el cargo alternativo propuesto implicaba un deterioro significativo de las condiciones de trabajo, por lo que no podía considerarse una reasignación razonable.
Un precedente sobre IA, derechos laborales y responsabilidades empresarias
Con su resolución, el tribunal confirmó el criterio de una instancia inferior que ya había considerado ilegal el despido. De esta manera, envió un mensaje claro a las empresas que adoptan tecnologías basadas en IA para mejorar su productividad: los avances tecnológicos no las liberan de sus obligaciones legales ni de sus responsabilidades sociales.
El abogado Wang Xuyang destacó que el fallo aclara un principio central: las compañías pueden aprovechar la eficiencia que aporta la IA, pero no pueden usarla como excusa automática para rescindir contratos. En la misma línea, el investigador Wang Tianyu, de la Academia de Ciencias Sociales de China, advirtió que “el progreso tecnológico puede ser irreversible, pero no puede existir fuera de un marco legal”, en declaraciones a la agencia Xinhua.
- La Justicia consideró irrazonable la rebaja salarial del 40% y el descenso de categoría.
- El fallo advierte que la sustitución por IA no justifica, por sí sola, un despido.
- Se remarca que los costos de la transformación tecnológica no deben recaer solo en los trabajadores.
“El progreso tecnológico puede ser irreversible, pero no puede existir fuera de un marco legal” — Wang Tianyu, Academia de Ciencias Sociales de China.
Especialistas en derecho laboral señalan que este tipo de decisiones judiciales comienzan a delinear los límites del uso de la inteligencia artificial en las relaciones de trabajo. Al mismo tiempo, subrayan la necesidad de que los empleados refuercen y actualicen sus habilidades, y de que los Estados avancen en marcos regulatorios claros que acompañen la innovación sin dejar desprotegidos a los trabajadores.
