Un operativo conjunto entre la Agencia Territorial San Nicolás y RENATRE relevó a 62 peones rurales que realizaban tareas de recolección de batatas en un establecimiento de la firma Agro Taurizano SA. Más del 60% de los trabajadores no estaba registrado ante la ARCA.
Valentín Cúneo
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Un operativo de fiscalización laboral realizado en la zona rural de Gobernador Castro, partido de San Pedro, detectó que 38 de los 62 trabajadores relevados en un establecimiento agrícola no estaban registrados formalmente. La intervención se desarrolló en un predio dedicado al cultivo de batatas y derivó en la apertura de un expediente administrativo contra la firma responsable del campo.
El procedimiento fue llevado adelante por inspectores del Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) y de la Agencia Territorial San Nicolás, dependiente de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. El organismo territorial está a cargo del Dr. Sebastián Pavetti y participó del operativo en el marco del Plan Nacional de Regularización del Trabajo (PNRT).
Durante la inspección, los agentes relevaron un total de 62 peones rurales que realizaban tareas de recolección en el predio administrado por la empresa Agro Taurizano SA. Tras el cruce de datos con los registros oficiales, se constató que 38 trabajadores -equivalente al 62% del total- no contaban con la correspondiente registración laboral ante la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA).
Por esta razón, se fijó una audiencia para el mes de abril, instancia en la que la firma empleadora deberá presentar su descargo y avanzar en la regularización de la situación laboral de los trabajadores relevados.
Tras la tarea realizada, el Dr. Sebastián Pavetti, Jefe de la Agencia Territorial San Nicolás, dependiente de la Secretaria de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación opinó: “Estas tareas de fiscalización en el rubro rural resultan de suma relevancia, y creo firmemente que hay que profundizar en ello. Hoy, es la única forma de darle la oportunidad al trabajador de regularizar su situación ante las leyes laborales y previsionales. Quien trabaja en el campo lo sabe bien: lo hace sin cobertura de ART, cobra su sueldo a voluntad del empleador, ve imposibilitado su acceso al sistema financiero e hipotecario por falta de acreditación de haberes, y al momento de jubilarse sus aportes no existen”.
“Lo vimos en esta edición 2026 de ExpoAgro, el campo es el motor del país. Sin el campo, Argentina será la que ya conocimos. Con el campo, nos esperan décadas de prosperidad. Van a ver muy seguido este tipo de noticias mientras continúe en mi cargo, y espero que quienes dicen arrogarse la fiel defensa de los derechos de los trabajadores, comiencen a hacerlo realmente”, finalizó.
Testimonios sindicales y situación de los trabajadores
De acuerdo con testimonios que llegaron a EL NORTE, los trabajadores relevados en el campo se encuentran afiliados a la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE), sindicato que representa a los trabajadores de actividades rurales en la Argentina.
Las mismas fuentes indicaron que los peones cuentan con un amparo sindical, aunque señalaron que el gremio mantiene desde hace años negociaciones con los propietarios del establecimiento. Según los testimonios, los reclamos suelen centrarse en mejoras salariales, mientras que las condiciones laborales tardan más en modificarse.
También señalaron que los trabajadores cumplen jornadas que se extienden de lunes a sábado y que, en algunas ocasiones, incluyen tareas los domingos durante las temporadas de mayor actividad en el campo.
Operativo conjunto y control de condiciones laborales
El operativo se realizó en el marco de la planificación estratégica establecida por la Comisión de Enlace encargada de los controles laborales en la actividad rural. El establecimiento fue localizado luego de una verificación perimetral realizada en la zona por los inspectores intervinientes.
La intervención estuvo a cargo de un equipo integrado por cuatro inspectores: dos agentes pertenecientes al RENATRE y dos funcionarios de la Agencia Territorial San Nicolás. El objetivo central del procedimiento fue detectar posibles situaciones de trabajo no registrado y verificar el cumplimiento de la normativa laboral vigente para empleadores y trabajadores rurales.
Además del control de registración laboral, los inspectores relevaron las condiciones en las que se desarrollaban las tareas en el campo. Estas acciones forman parte del Plan Nacional de Regularización del Trabajo, una herramienta del Gobierno nacional destinada a combatir la informalidad laboral y garantizar el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores.
Según la información oficial difundida tras el operativo, la fiscalización permitió constatar irregularidades vinculadas con la registración de los trabajadores, lo que derivó en la apertura de las actuaciones administrativas correspondientes.
Qué implica trabajar sin registración laboral
El trabajo no registrado, también denominado trabajo en negro o irregular, se produce cuando una persona presta servicios para una empresa y percibe un salario sin estar dada de alta en los sistemas de seguridad social. Esta situación deja al trabajador sin cobertura legal ni protección laboral.
En estos casos, el empleado no accede a derechos básicos como el seguro por desempleo, el reconocimiento de vacaciones o la cobertura ante accidentes laborales. Además, si ocurre un incidente durante la jornada de trabajo, el trabajador no cuenta con respaldo legal para reclamar indemnizaciones.
La falta de registración también impide exigir formalmente el pago de salarios adeudados u otras obligaciones laborales. Desde el punto de vista legal, esta práctica constituye una infracción que puede derivar en sanciones administrativas e incluso en consecuencias judiciales para los empleadores.
Para las empresas, las irregularidades laborales también implican riesgos económicos. En caso de accidentes o reclamos judiciales, el empleador debe asumir responsabilidades y afrontar los costos derivados de no haber registrado correctamente al trabajador desde el inicio de la relación laboral.
