La brecha de habilidades complica el acceso al trabajo
En un mercado laboral atravesado por la digitalización, el avance de la inteligencia artificial y cambios vertiginosos en los modelos productivos, la falta de habilidades se consolida como una de las principales barreras para acceder a un empleo. Un informe elaborado por la consultora Randstad, en base a una encuesta online a 4.089 personas de Argentina, Chile y Uruguay, revela que 7 de cada 10 argentinos aseguran haber perdido oportunidades laborales por no contar con las competencias requeridas.
El fenómeno no es exclusivo del país: en Uruguay, casi 8 de cada 10 consultados (79%) manifestaron haber quedado afuera de búsquedas por falta de habilidades, mientras que en Chile el porcentaje trepa al 81%. La investigación, procesada por la Agencia Noticias Argentinas, confirma que la transformación tecnológica ensancha la brecha entre lo que piden las empresas y lo que puede ofrecer la fuerza laboral.
Pese a este escenario, el estudio muestra una alta percepción de empleabilidad. En la Argentina, el 89% de los trabajadores se considera empleable en el mercado actual, un nivel similar al de Uruguay (90%) y muy superior al de Chile, donde solo el 77% se ve en condiciones de conseguir trabajo. Para los especialistas, esta autopercepción convive con un contexto en el que la vida útil de los conocimientos es cada vez más corta.
Capacitación, un requisito cada vez más ineludible
El informe subraya que la empleabilidad ya no depende solo de lo aprendido en el pasado, sino de la capacidad de adquirir nuevos saberes a lo largo de toda la vida profesional. La encuesta indica que Argentina se posiciona como el país con mayor proporción de trabajadores que se capacitan de forma continua (42%), aunque sin llegar a la mitad de la población activa. Detrás se ubican Uruguay, con 41%, y Chile, con 34%.
En contraste, el 23% de los argentinos afirma no haberse formado de manera formal en más de dos años, porcentaje similar al de Uruguay (22%) y bastante menor al de Chile (33%). Aun así, la predisposición a la autogestión del aprendizaje es elevada: el 76% de los trabajadores argentinos asegura que se capacitaría por su cuenta si su puesto lo requiriera, superando a sus pares chilenos (68%) y uruguayos (71%).
El papel de las empresas y los principales obstáculos
Uno de los puntos críticos del informe es el rol de las organizaciones. Solo el 13% de los encuestados en Argentina recibe capacitaciones provistas por su empleador, por debajo de Chile (16%) y por encima de Uruguay (11%). Del otro lado, el 45% de los argentinos dice no contar nunca con instancias de formación en su trabajo, cifra que se eleva al 53% en Uruguay y se reduce al 37% en Chile.
Consultados sobre los factores que más afectan la empleabilidad, el 38% de los participantes argentinos señala la falta de experiencia específica como principal barrera, seguida por la edad (26%) y los cambios en el mercado laboral (16%). La falta de actualización en conocimientos digitales o tecnológicos alcanza el 11%, lo que demuestra que, aunque no siempre sea percibida como el obstáculo central, la brecha de habilidades impacta de manera directa en las oportunidades de inserción y progreso laboral.
- 70% de los argentinos perdió oportunidades laborales por falta de habilidades.
- 89% se considera empleable pese a la brecha de competencias.
- Solo 13% recibe formación provista por su empleador.
- La falta de experiencia específica y la edad son las barreras más mencionadas.
“La formación constante y el reskilling empiezan a percibirse como factores críticos para la empleabilidad, en un contexto donde la digitalización y la inteligencia artificial transforman con rapidez el mercado de trabajo”, destacan desde Randstad.
En este marco, las oportunidades de capacitación, el aprendizaje continuo y los planes de carrera ganan peso como elementos clave para elegir un empleador. Las empresas que inviertan en actualizar las habilidades de su personal y en ofrecer itinerarios de desarrollo profesional tendrán una ventaja competitiva no solo para atraer talento, sino también para retenerlo en un entorno laboral cada vez más demandante y cambiante.
