El responsable del IOMA, Homero Giles, aseguró que “cuando el Municipio nicoleño toma la decisión de cambiar de obra social, no me queda otra que deshaderir a todos los empleados”. Fue en diálogo con Radio U, donde Giles catalogó al Municipio de San Nicolás como “malvados” y manifestó que “el empleado que quiera quedarse deberá pagar como voluntario, que tiene un precio mayor”.
Tras la situación conflictiva entre IOMA y nuestro Municipio, el máximo responsable de la obra social provincial, Homero Giles, salió con los tapones de punta contra Manuel Passaglia. Fue en diálogo con Radio U FM 89.9, donde Giles sostuvo que “cuando el intedente toma dicha decisión, no me queda otra que desadherir a todos los empleados y el que se quiera quedar, deberá pagar aparte”.
“Le pdimos al intedente que no haga esto. Yo lo he denunciado por malversación de fondos y demás, él no cumple la ley. Un afiliado ya pidió el certificado de trabajo, era lo único que debía pasar para que siga con cobertura”, aseguró Giles.
De inmediato, sostuvo que “todo el mundo se enoja porque nosotros no cumplimos, pero no es nuestra culpa. Tenemos reglas que seguir. Vas a la oficina, pedis certificado de trabajo y listo, así funciona. Si el trabajador hubiese hecho eso antes, nada de esto hubiera pasado, era muy simple”.
“Desde el principio hemos publicado en todos lados que pidiendo el certificado todo quedaba resuelto. Entiendo que es fácil criticar al IOMA pero nosotros nos manejamos con normas establecidas y no se pueden incumplir normativos del Estado”, isnistió.
Certificados
Según Giles, lo único que debe hacer el empleado muncipal que quiera seguir con al cobertura de la obra social provincial, es pedir un certificado de trabajo y presentarlo en las oficinas del IOMA.
“Los empleados deben pedir el certificado de trabajo y listo. Problema resuelto. Es todo muy sencillo. Con eso, también le cubrimos julio aunque ya haya arrancado el mes. Pero la realidad es que deberán pagar aparte. En general es más caro que los aportes pero depende el sueldo”, afirmó.
Hoy, el Municipio empieza a entregar certificados y listo. Me parece que el problema siempre fue el Ejecutivo nicoleño. No hay ingún tipo de restricción en recibir tratamientos o lo que sea. Los empleados que decidieron quedarse en IOMA van a seguir teniendo su cobertura. El afiliado debe pagar porque es aporte voluntario, porque no existe lo que esta haciendo Passaglia. Si la jueza dice otra cosa, se verá, pero nosotros debemos seguir las reglas y los municipales que quieran nuestra obra social deberán pagar aparte”, volvió a remarcar Giles.
Medida cautelar
Sobre la reciente medida cautelar que intima al IOMA a continuar prestando el servicio, Giles explicó que “la cautelar en ningún momento habla de cambiar la normativa del IOMA. Es maldad absoluta por parte del Municipio. Lo que dice la ley es o todos o ninguno. La ley del IOMA dice que es así, no está dentro de la reglementación de obras sociales a nivel nacional”.
“Por todo ésto ya se está judicializando, tratan de crear algo nuevo que es inconstitucional y es una cosa insólita. La ordenanza municipal dice que autoriza a hacer convenios y pasar a sus empleados a otras obras sociales. Pero el intendente incumple su propia ordenanza porque toma una prestadora privada que no está inmersa en el marco de esa ordenanza”, añadió.
IOMA en Capitán Sarmiento
Vale recordar, que durante la pandemia, Capitán Sarmiento fue el priemer municipio en desafiliarse del IOMA y, según Giles, la situación fue distinta desde el primer momento.
“En Capitán Sarmiento la Municipalidad de allá hizo todo más sencillo. Mandó a los trabajadores con certificado y se adhieran voluntariamente. Ni Iguacel se animó a tanto maltrato como Passaglia”, arrojó.
“Passaglia agarra una empresa privada que licita 42 millones de pesos cuando había otras por la mitad. Quedó en evidencia con la entrega de certificados. Nuestra obra social va mejorando y estamos trabajando para seguir creciendo”, aseveró.
Contra FEMEBA
Una de las críticas que se le hacen a la obra social en cuestión, es los bajos pagos a los profesionales de la salud. De hecho, según médicos locales, es una de las prestadoras que peor paga. Sin embargo, Giles apuntó contra FEMEBA (Federación Médica de la proovincia de Buenos Aires) por ello.
“Esta muy bueno que hablen de los pagos de la obra social. Es cierto, no es la que mejor paga, pero ya se actualizaron lso valores. Ustedes lo van a poder ver en nuestra página, y el Presidente de FEMEBA dice que paga a los 30 días. Después es FEMEBA la que tarda en pagar, no sé que hace con la plata 60 días”, expresó.
“Hablando de mentiritas, preguntale al presidente de FEMEBA qué hace con la plata que le envíamos. Nosotros le pagamos $3.000 por consulta y ellos le dan $1.800 a los médicos, qué hace con la plata. Del IOMA se quedan con una fortuna y no sabemos qué hacen”, cuestionó Giles.
Requisitos para continuar en IOMA
El empleado municipal que decida continuar con su afiliación en la mutual deberá seguir una serie de requisitos. Se los dejamos a continuación:
