Un programa federal para que más mujeres decidan en la salud
NewsITe
La tercera edición del Programa Mujeres Líderes en Salud (MLS) quedó formalmente inaugurada a fines de abril en la Ciudad de Buenos Aires, con el objetivo de fortalecer el liderazgo femenino en un sistema sanitario donde las mujeres son mayoría, pero todavía tienen poca presencia en los espacios de decisión.
El encuentro, que contó con la presencia del ministro de Salud porteño, Fernán Quirós, reunió a la nueva cohorte de 40 becarias que se desempeñan en distintos niveles de gestión de ministerios, obras sociales nacionales y provinciales. La jornada funcionó como espacio inicial de vinculación, intercambio de experiencias y armado de una red estratégica de apoyo mutuo.
En Argentina, el 72% de quienes trabajan en el sistema de salud son mujeres, pero solo ocupan el 25% de los cargos directivos. Esta brecha evidencia una desigualdad estructural, pero también una oportunidad para construir un esquema más equitativo y representativo, incorporando miradas diversas en los ámbitos donde se definen políticas y se asignan recursos.
Formación, mentoría y redes para transformar el sistema
Impulsado por CIPPEC, con el apoyo de los laboratorios AstraZeneca, Novartis y Roche y el respaldo académico de la Universidad de Buenos Aires, el Programa Mujeres Líderes en Salud combina instancias de capacitación, acompañamiento personalizado y construcción de redes federales. Más de 140 profesionales de todo el país ya integran esta comunidad, que se consolida como referencia para el liderazgo femenino en el sector.
Durante la apertura se presentaron los ejes de trabajo, el equipo académico y las mentoras, todas referentes con trayectoria en gestión sanitaria. El enfoque contempla los desafíos actuales del sistema: transformación digital, incorporación de inteligencia artificial, nuevas demandas sociales y crisis de modelos tradicionales de organización del trabajo.
Carolina Casullo, directora del programa, subrayó que el desafío no es solo que las mujeres estén presentes en el sistema de salud, sino que participen donde se toman las decisiones estratégicas. Remarcó que, frente a escenarios de alta incertidumbre, resulta clave desarrollar criterio y capacidades para conducir equipos y recursos en contextos complejos.
Vocación federal, equidad de género y mirada a futuro
Desde CIPPEC, el director de Protección Social, Manuel Mera, señaló que el MLS se ha convertido en una herramienta concreta para ampliar la participación de mujeres en cargos de conducción, reducir brechas persistentes y avanzar hacia un sistema más equitativo, innovador e inclusivo.
En la misma línea, Verónica Marcelo, integrante del Consejo Consultivo de CIPPEC, enfatizó que promover el liderazgo femenino es una decisión estratégica para la Argentina, ya que allí donde las mujeres ocupan roles directivos se amplía la mirada y cambian las prioridades en la agenda sanitaria.
- Red federal integrada por más de 140 mujeres líderes del sistema de salud.
- 40 nuevas becarias en la tercera cohorte, de todo el país y distintos subsistemas.
- Apoyo de laboratorios privados y articulación con universidades y organismos públicos.
“El desafío es que las mujeres estén donde se toman decisiones. No se trata sólo de incorporar tecnología, sino de desarrollar criterio para liderar en contextos de incertidumbre”, destacó Carolina Casullo.
Las empresas que acompañan la iniciativa también remarcaron el impacto del programa. Desde AstraZeneca y Novartis señalaron que fortalecer estos liderazgos contribuye no solo a la igualdad de género, sino también a orientar mejor las políticas hacia las necesidades reales de las y los pacientes, incluyendo patologías que afectan mayoritariamente a mujeres, como el cáncer de mama. Con su continuidad, el MLS se proyecta como un actor clave para la construcción de un sistema de salud más justo y preparado para los desafíos del futuro.
