El gremio advirtió que la reunión de abril aún no fue convocada y planteó que el salario perdió cerca del 20% frente a la inflación.
El Sindicato de Trabajadores Municipales de Ramallo (STMR) formalizó un nuevo pedido de convocatoria a la mesa paritaria y expresó fuertes críticas al Departamento Ejecutivo por la falta de definiciones salariales y la demora en avanzar con una propuesta concreta. Desde el gremio señalaron que la reunión correspondiente al mes de abril ya estaba acordada mediante acta, pero aún no fue convocada, lo que generó malestar entre los trabajadores.
“Parece que siempre esperan para jugar con la necesidad y los tiempos de liquidación de sueldos”, manifestaron desde la organización sindical, en referencia a la dilación en las negociaciones. El reclamo se apoya en un informe técnico elaborado por el propio sindicato, donde se analiza la evolución del módulo salarial frente a la inflación acumulada en los últimos años.
Según los datos presentados, desde el inicio de la actual gestión municipal se registra una pérdida cercana al 20% del poder adquisitivo. El documento toma como base diciembre de 2022, cuando el módulo era de $141,97, y lo compara con su valor actualizado según el Índice de Precios al Consumidor (IPC), evidenciando un creciente desfasaje.
El informe detalla que en noviembre de 2023 el módulo debería haber alcanzado los $352,09, aunque en la práctica se ubicó en $252,08, mientras que en distintos períodos de 2024 y 2025 la brecha continuó ampliándose y generó necesidades de recomposición de hasta el 87%.
En la actualidad, el módulo alcanza los $881,4, pero ajustado por inflación debería ubicarse en $1.392,88, lo que implicaría una recomposición del 58% para recuperar el salario histórico.
El STMR también advirtió sobre el impacto social de esta situación, señalando que más del 60% de los trabajadores municipales perciben ingresos por debajo de la línea de indigencia y cerca del 90% no supera el umbral de pobreza.
En este contexto, el gremio solicitó elevar el valor del módulo a $1.060 como medida inicial, además de incorporar sumas no remunerativas al salario básico y establecer un mecanismo de actualización que supere la inflación. Asimismo, cuestionaron la dinámica de las convocatorias paritarias: “Esperemos que si hay reunión nos presenten un ofrecimiento y no sigan perdiendo días diciendo que es para escucharnos”.
Finalmente, desde el sindicato remarcaron que, si el municipio se considera “uno de los mejores de la provincia”, debería estar en condiciones de recomponer el salario perdido desde el inicio de la gestión.
