El acuerdo paritario de empleados de comercio fija aumentos escalonados y sumas no remunerativas hasta junio. Desde julio, los ingresos se consolidan en el básico, con impacto directo en aportes y cargas sociales.
El sindicato de empleados de comercio oficializó las nuevas escalas salariales para el período abril-julio de 2026 tras el acuerdo paritario firmado a fines de marzo. El esquema combina aumentos progresivos en los básicos con sumas fijas no remunerativas, lo que modifica la composición del ingreso de los trabajadores del sector. La información fue difundida por el portal iProfesional.
Durante abril, mayo y junio, los trabajadores perciben tres componentes: el salario básico según categoría —maestranza, administrativos, cajeros y vendedores— más una suma fija no remunerativa de $100.000 y un adicional de $20.000 bajo el mismo concepto. En paralelo, los básicos registran subas mensuales, lo que permite sostener el ingreso total en un contexto inflacionario.
El cambio central se producirá en julio. Desde ese mes, las sumas fijas dejarán de pagarse y el salario quedará integrado exclusivamente por conceptos remunerativos. En términos nominales, el ingreso de bolsillo no variará respecto de junio, pero sí se modificará su estructura: los montos se consolidarán dentro del salario básico.
Este aspecto tiene implicancias directas en los aportes. Al tratarse de conceptos remunerativos, el salario impactará plenamente en jubilación, obra social y otros ítems vinculados al empleo formal, a diferencia de los meses previos, cuando parte del ingreso no tributaba.
Escalas salariales y sueldos mínimos por categoría
Los salarios más bajos que percibirán los empleados de comercio en mayo —correspondientes a lo trabajado en abril— reflejan la incorporación de las sumas no remunerativas acordadas en la paritaria, sin contemplar antigüedad ni adicionales.
En el sector de maestranza, la categoría A alcanza $1.198.911, la categoría B $1.202.029 y la categoría C $1.212.951. En el área administrativa, los salarios parten de $1.210.613 en la categoría A y ascienden hasta $1.262.890 en la categoría F.
En el caso de los cajeros, los haberes van desde $1.214.513 en la categoría A hasta $1.226.999 en la categoría C. Para los vendedores, los ingresos comienzan en $1.214.513 en la categoría A y llegan a $1.262.890 en la categoría D.
El acuerdo paritario establece una suba salarial del 5% distribuida en tres tramos: 2% en abril, 1,5% en mayo y 1,5% en junio. Además, contempla el pago de un bono extraordinario de $120.000 para todas las categorías.
El Gobierno evalúa una homologación parcial del acuerdo
El Gobierno nacional analiza no homologar algunos puntos del convenio firmado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS). La Secretaría de Trabajo, a cargo de Julio Cordero, estudia validar únicamente la suba salarial y dejar en revisión otros aspectos.
Según el análisis oficial, dos cláusulas generan preocupación. Por un lado, el incremento de la cuota solidaria sindical del 2% al 2,5%, que superaría el tope establecido por la legislación vigente. Por otro, el aumento de la contribución empresarial a OSECAC, que pasaría de $8.000 a $28.000 por trabajador.
Desde el Ejecutivo sostienen que estos puntos elevan los costos laborales para las empresas y fortalecen el financiamiento sindical, sin impactar de manera directa en el salario de bolsillo de los trabajadores.
En este contexto, la alternativa en estudio es una homologación parcial: el Gobierno validaría la suba del 5%, pero postergaría la aprobación de los incrementos en aportes sindicales y contribuciones empresariales.
Qué plantea el sindicato ante la falta de homologación
Ante la posibilidad de demoras en la homologación, el sindicato respalda el pago de los incrementos mediante lo establecido en el artículo 14 del acuerdo. El texto indica: “Para el caso de estar pendiente la homologación de este acuerdo y se produzcan vencimientos de los plazos pactados para el pago de los incrementos en la forma escalonada prevista, los empleadores abonarán las sumas devengadas con la mención ‘Pago anticipado a cuenta del Acuerdo Colectivo Abril 2026’, ‘Anticipo Recomposición No Remunerativo-Acuerdo Abril 2026’, ‘Anticipo No Remunerativo-Acuerdo Abril 2026’ los que quedarán reemplazados y compensados por los rubros correspondientes una vez homologado el acuerdo”.
El entendimiento fija un incremento del 5% sobre las escalas del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, tomando como base los valores de marzo de 2026 junto con las sumas no remunerativas vigentes a esa fecha. La vigencia del acuerdo se establece desde el 1 de abril de 2026.
De acuerdo con lo publicado por iProfesional, el esquema define aumentos que regirán al menos hasta junio, a cobrar en julio, en un contexto en el que el Gobierno aún no completó el proceso de homologación.
