Las empresas tecnológicas refuerzan la búsqueda de desarrolladores
NewsITe
En plena expansión de la inteligencia artificial (IA), lejos de reducirse la demanda de programadores, las compañías tecnológicas redoblan la apuesta por el talento digital. En el sector ya no se discute si el desarrollador será reemplazado, sino cómo se transformará su rol para aprovechar al máximo las nuevas herramientas.
Así lo planteó Kevin Tieneman, vicepresidente de Ingeniería de Despegar, quien analizó el momento que atraviesa la industria del software. El ejecutivo sostuvo que aún no hay conclusiones firmes sobre el impacto de la automatización en el empleo, pero remarcó que la necesidad de equipos de tecnología sólidos está lejos de desaparecer.
“Todavía no sabemos si vamos a dejar de necesitar desarrolladores, pero lo que sí está claro es que los equipos de tecnología y de ingeniería siguen siendo una pieza súper clave”, señaló en diálogo con el programa Cuestiones pendientes, por Splendid AM 990. En esa línea, destacó que la IA está modificando procesos y tiempos, pero no la centralidad del talento humano.
Según Tieneman, las nuevas herramientas permiten acelerar tareas, automatizar pasos rutinarios y potenciar la productividad de los equipos, más que reemplazarlos. Esta dinámica obliga a las empresas a revisar sus estrategias, al tiempo que impulsa una fuerte demanda de capacitación y actualización permanente.
Formación intensiva para nuevos perfiles tecnológicos
Dentro de ese escenario, Despegar viene consolidando desde hace más de una década el programa Jóvenes de Alto Vuelo, pensado para captar, formar e incorporar nuevos desarrolladores. El esquema funciona al mismo tiempo como escuela y como puerta de entrada a la compañía.
Los participantes que superan el proceso de selección ingresan directamente como empleados y atraviesan un período intensivo de formación. Durante esos meses se capacitan en distintos lenguajes de programación, metodologías de trabajo ágiles y uso de herramientas basadas en inteligencia artificial, para luego integrarse a los equipos de desarrollo de producto.
- Más de una década de vigencia del programa formativo.
- Cientos de egresados que pasaron por sus aulas internas.
- Casi el 50% de los desarrolladores actuales de la firma provienen de esta iniciativa.
- Convocatorias que suelen atraer miles de postulantes por año.
El directivo remarcó que el perfil buscado no es excluyente ni restringido a carreras informáticas tradicionales. Se priorizan la vocación por la tecnología, la capacidad de aprendizaje y el potencial de crecimiento. En ese marco, ya hay numerosos casos de profesionales provenientes de otras disciplinas que lograron reconvertirse y desarrollar una carrera en el área de sistemas.
El futuro del trabajo en clave de IA y talento humano
En un contexto de transformación acelerada, la industria del software coincide en que el ingeniero de software continúa siendo central para el diseño, implementación y mantenimiento de soluciones digitales. La inteligencia artificial, lejos de desplazarlo, se incorpora como una aliada que multiplica sus capacidades.
“La inteligencia artificial nos potencia y nos permite escalar”, resumió Tieneman, al sintetizar una visión que apuesta a la integración entre tecnología y talento humano.
Mientras se abren nuevas convocatorias y se multiplican las instancias de formación, el mensaje que envía el sector es claro: las empresas que apuestan al conocimiento, la capacitación continua y la actualización en IA serán las mejor posicionadas para competir en la economía digital que viene.
