En el último mes se frenaron las búsquedas de operarios y que las posibilidades laborales que surgen están orientadas a personas con conocimiento terciario o universitario.
El director Municipal de Empleo, Marcos Unsen, remarcó que en el último mes se frenaron las búsquedas de operarios y que las posibilidades laborales que surgen están orientadas a personas con conocimiento terciario o universitario. Unsen explicó que el sector logística e ingenieros son las búsquedas que han realizado algunas de las empresas que tienen contacto con la Municipalidad de Ramallo.
En el inicio del dialogo dijo “este es un año que se pasa rápido, y que todos teníamos otras expectativas. Nosotros estamos en la búsqueda constante, buscando que surge de cada empresa, le consultamos a la Pymes, a los comercios, porque las búsquedas ahora son pocas están referidas a perfiles específicos, de las búsquedas que teníamos de operarios generalizadas eso no está ocurriendo”.
Luego agregó “se ha frenado mucho la parte de producción, en la semana por ahí nos enteramos de alguien que ha ingresado pero son uno o dos, pero recién después de quince o veinte entrevistas y no hay grandes búsquedas. Hoy las búsquedas se dan con personas que tienen una formación específica, ingenieros, analistas de depósitos, especialistas en sistema, especialistas en logística, personas que tiene un conocimiento profundo sobre una determinada área. No hay búsquedas de operarios y entendemos que tal vez mucho tengan que ver con los cambios económicos que se han dado”.
“Las empresas optimizan todos los recursos que tienen. Las búsquedas son en el orden de un profesional con nivel terciario o académico. Hoy no alcanza con la presentación de CV sino que algunas empresas piden que hagas un video contando quien sos, cual es tú experiencia, cuáles son tus aptitudes y todo lo que puedas contar en un tiempo breve” indicó sobre los cambios que se han generado a la hora de la presentación de los postulantes para un empleo.
En la continuidad del dialogo aseguro “hay muchos cambios y hay que adaptarse, a nosotros cuando nos envían un CV hecho a mano se los vamos armando y le pedimos por mensajes que nos cuenten algunas competencias más para sumarle. Hoy le pedimos que no nos traigan el papel sino que todo es digital”.
“Lo que vemos es por ejemplo cuando un reclutador busca, no pierde tiempo, eso pasa en las consultoras privadas, en el cv hay que ser claro y poner y resaltar nombre y profesión para lo que uno se postula. Un numero solo de teléfono y es importante ser muy claro a la hora de formular el currículum. El contacto es por WhatsApp y hay que buscar los tips y capacitarse para lo que va a venir después” subrayó sobre la confección del currículum vitae.
¿Cómo presentarse?
Más adelante dijo “nosotros le pedimos que potencien sus conocimientos y que puedan demostrarlo. Es muy importante la predisposición y el trabajo en equipo. Más allá de los cambios que se han dado con el home office, hay que capacitarse, nosotros estamos trabajando mucho en lo que son nuevas tecnologías y hay muchos cursos gratuitos para aprender y de esa forma poder mejorar para las búsquedas del empleo”.
“Le sugerimos que tengan una cuenta en Linkedln, para que las empresas puedan ver en su cuenta datos y simplificar y acelerar la misión del reclutado. Linkedln es una red muy potente e importante a la hora de buscar empleo. Está muy buena como página y las empresas buscan referencias en esas páginas” explicó.
Después manifestó “las empresas miran Linkedln y hay varias búsquedas cuando uno pone la palabra empleo en Google le va a mostrar las búsquedas que se están realizando en la zona”.
