Ramallo: el Ejecutivo propuso un aumento del 7,8% y una actualización por inflación para municipales

La propuesta fue elevada a los gremios en una reunión paritaria realizada este martes al mediodía.

Ramallo: el Ejecutivo propuso un aumento del 7,8% y una actualización por inflación para municipales

El Ejecutivo municipal presentó una propuesta salarial del 7,8% correspondiente a los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2025, más un incremento adicional en enero de 2026 que buscará igualar el índice de inflación informado por el INDEC. La oferta fue elevada durante una reunión realizada este martes al mediodía en la sala de encuentros del municipio.

Del encuentro participaron el secretario de Hacienda, contador Lucas Reyik, el secretario de Gobierno, Claudio Gentilli, y representantes de los cuatro sindicatos con presencia en el ámbito municipal: STMR, SOEM, ATE, y CICCOP.

La negociación se dio en el marco de la primera reunión paritaria del año 2026, luego de que los gremios reclamaran al gobierno regularizar los meses que habían quedado sin acuerdo al cierre del año pasado. En ese sentido, la propuesta apunta a saldar el último trimestre de 2025, una deuda que el propio Ejecutivo reconoce como consecuencia de dificultades financieras registradas a fines del año anterior.

Al respecto, Claudio Gentilli señaló que “una de las demandas que recibimos fue cerrar el 2025. Durante todo el año trabajamos acompañando la inflación, pero a fin de año se nos complicó un poco. La primera propuesta fue cerrar con los índices inflacionarios de octubre, noviembre y diciembre y seguir acompañando mes a mes”.

El funcionario explicó además que la intención del gobierno fue adelantar las paritarias, que habitualmente comienzan en marzo, para dar una respuesta anticipada al reclamo salarial. “El intendente tuvo la voluntad de adelantarlas por el contexto que estamos atravesando. Acercamos la propuesta para que los gremios tengan tiempo de analizarla y comunicarla a los compañeros”, afirmó.

Según detalló Gentilli, al incremento del 7,8% se le sumará el porcentaje correspondiente a la inflación de enero, que se conocerá a mediados de febrero. “Calculamos que el total puede rondar el 10%, dependiendo del índice, que estaría entre el 2% y el 2,5%”, sostuvo.

Desde los sindicatos, la propuesta será puesta a consideración de las bases. Cristian Coceres, representante de ATE, expresó: “Si a este 7,8% se le suma la inflación de enero, creo que la oferta final va a alcanzar al menos el 10%. Ya la enviamos a los afiliados y ahora serán ellos los que decidan”.

Si bien Gentilli destacó que el clima de la reunión fue “positivo” y que hubo un “buen ida y vuelta”, lo cierto es que la negociación se da en un contexto de atraso salarial acumulado, con varios meses sin acuerdo formal y con un poder adquisitivo deteriorado por la inflación.

El propio secretario de Gobierno reconoció las dificultades económicas del municipio, vinculadas a la caída de recursos coparticipables y a un escenario financiero complejo. “Está todo complicado, pero se buscan soluciones en distintos lugares para ayudar como se puede”, indicó.

Además del salario, en la reunión se abordaron otros reclamos históricos, como la antigüedad, el convenio colectivo de trabajo y el denominado “código 010”, vinculado a sumas fijas, que continúa en análisis. Gentilli recordó que el adicional por antigüedad ya fue cerrado en septiembre del año pasado, pero admitió que aún quedan temas pendientes.

Otro de los puntos destacados por el funcionario fue la intención de mantener reuniones bimestrales para revisar la evolución salarial, con el objetivo de evitar acuerdos prolongados que queden rápidamente desactualizados frente a la inflación.

Por el momento, las partes pasaron a un cuarto intermedio y quedaron a la espera de una respuesta formal por escrito por parte de los cuatro gremios. Mientras tanto, el gobierno apuesta a cerrar el acuerdo en los próximos días para poder liquidar los haberes de febrero con el incremento correspondiente en marzo.

Sin embargo, desde sectores sindicales advierten que la aceptación de la propuesta dependerá de su impacto real frente al costo de vida y de la capacidad del Ejecutivo para sostener una política salarial más previsible, luego de un 2025 marcado por demoras y negociaciones inconclusas.

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