El delegado gremial Gaspar Fugaracho advirtió que la situación del sector del calzado es crítica. Señaló que la reducción de jornada aplicada durante ocho meses no logró evitar los despidos en Topper y alertó por el impacto de las importaciones y la caída del consumo.
La crisis que atraviesa la industria del calzado en la Argentina comenzó a impactar con fuerza en la única fábrica de Topper que funciona en el país. Según confirmó el representante regional de UTICRA y delegado de la planta, Gaspar Fugaracho, la empresa ya despidió a unos 160 trabajadores.
El gremialista explicó que, ante el deterioro de la actividad, el sindicato había acordado con la compañía una reducción de la jornada laboral con el objetivo de preservar las fuentes de trabajo.
Reducción de jornada y caída de ingresos
De acuerdo con lo señalado por Fugaracho, el esquema de reducción horaria se extendió durante ocho meses y finalizó a fines de febrero. La medida implicó que los trabajadores pasaran de cumplir jornadas completas a regímenes de trabajo parcial.
El dirigente sostuvo que esa decisión tuvo un fuerte impacto en los ingresos de los empleados. Según precisó, los trabajadores sufrieron una merma salarial cercana a los 250 mil pesos mensuales.
En la actualidad, indicó que un operario apenas alcanza a percibir alrededor de 700 mil pesos por mes, una situación que, según afirmó, se volvió difícil de sostener para numerosas familias.
Alerta por el futuro de la planta
En declaraciones a Fénix, Fugaracho señaló que la situación continúa siendo preocupante. “Ya perdimos a 160 compañeros y la situación sigue siendo alarmante”, afirmó.
El delegado también manifestó su inquietud por el futuro de la fábrica y advirtió que la apertura de importaciones y la caída del consumo afectan de manera directa a la producción nacional.
En ese contexto, advirtió que si el escenario actual no cambia, la continuidad de la planta podría verse comprometida. “Lo fundamental es mantener los puestos de trabajo, pero hoy no vemos un horizonte definido”, expresó.
Prestación por Desempleo: los requisitos para acceder al beneficio
En paralelo a este escenario, la ANSES definió los criterios para acceder a la Prestación por Desempleo, un ingreso mensual destinado a trabajadores que perdieron su empleo.
El beneficio puede alcanzar hasta 341.000 pesos y no se otorga de manera automática, ya que es necesario cumplir determinadas condiciones y realizar el trámite correspondiente.
La prestación está dirigida a trabajadores en relación de dependencia que hayan sido despedidos sin causa, que hayan finalizado su contrato laboral o que hayan quedado sin empleo por el cierre de la actividad.
Condiciones según el tipo de trabajo
Para los trabajadores permanentes, se exige haber realizado aportes durante al menos seis meses dentro de los tres años previos al despido.
En el caso de quienes tuvieron empleos eventuales o de temporada, deben acreditar más de 90 días trabajados durante el último año y menos de 12 meses de aportes en los últimos tres años.
Los trabajadores de la construcción cuentan con un régimen particular. En ese caso, deben demostrar un mínimo de ocho meses de aportes realizados en los dos años anteriores a la finalización de la obra.
En todos los casos, la ANSES analiza el historial laboral y los aportes registrados antes de aprobar el beneficio.
